Munkahelyi feszültség enyhülhet, amikor ön és egy problémás kolléga közös nevezőre jut. Ha felfedeznek egy közös érdeklődési pontot vagy tapasztalatot, az növeli a köztük lévő kapcsolat érzését. Ez a kötődés segíthet enyhíteni a korábbi nézeteltéréseket és félreértéseket. Még a távolságtartás időszakában is elég lehet egy kis közös alap ahhoz, hogy mérséklődjön a feszültség. A nyitottság és az empátia rendszerint kulcsfontosságú a munkahelyi viszonyok javításához.
A megjelenésünkkel való törődés természetes igény, és önmagában semmi egészségtelen...
