Valaki túlzóan nagyra tartja magát, és ez sajnos eltorlaszolja az utat az új ötletek előtt. Ebben a helyzetben megreked a közös munka, mert a továbblépés lehetetlennek tűnik mindaddig, amíg a probléma nincs kezelve. A csapat dinamizmusa és a kreativitás sérül, a döntéshozatal torzulhat, ha egy személy önérdekből akadályozza a változást. A feszültség oldásához elengedhetetlen a nyílt, őszinte kommunikáció, a konstruktív visszajelzés és az empatikus hozzáállás; külső közvetítő vagy strukturált megbeszélés is segíthet feltárni a valódi okokat. Végső soron a fejlődés akkor indulhat meg, ha az érintett felismeri saját viselkedésének hatását és hajlandó önreflexióra és változtatásra, így új ötleteknek és lehetőségeknek nyílik út.
Ma valószínűleg ismét mozgalmas nap vár a Halakra. Reggel önkéntes...
