Ha csökkenteni szeretnénk a saját és mások közti feszültséget, kezdjünk érzékenyebben viszonyulni mások érzelmeihez — és sajátjainkhoz is. Az, hogy elismerjük és megnevezzük a másik fél érzéseit, sok konfliktust csillapít, mert az emberek nyitottabbá válnak, ha megértésre találnak. Ugyanakkor fontos, hogy közben saját lelkiállapotunkat is figyeljük, így elkerülhető, hogy személyes frusztrációink felerősítsék a feszültséget. A munkahelyi helyzetek gördülékenyebbek lesznek, ha ma tudatosan gyakoroljuk az együttérző, tiszteletteljes megközelítést azokkal, akikkel szakmai kapcsolatban állunk. Néhány egyszerű eszköz — aktív figyelés, nyitott kérdések és a határok tiszteletben tartása — azonnal javíthatja az együttműködést és a csapatdinamikát.
Ma ragyoghatsz, Halak. Míg mások kényelmetlenül érezhetik magukat a nap...
