Valaki hozzáállása megnehezíti, hogy hatékonyan dolgozzatok vele együtt. Szeretnél barátságot, vagy legalább közvetlenebb, bizalmibb csapatszellemet kialakítani, mert ez elősegítené a gördülékeny munkát. Az érintett viszont inkább felszínes, távolságtartó kapcsolatot szeretne fenntartani, és kerüli a személyes kötődést. Ez az ellentmondás feszült helyzetekhez, félreértésekhez és csökkent produktivitáshoz vezethet a közös feladatok során. A hatékony együttműködés érdekében érdemes átgondolni a saját elvárásokat és a másik fél határait, majd ennek megfelelően alakítani a kapcsolattartást.
A fegyelem kérdése olykor olyan erős ellenállást válthat ki, mintha...
