Egy kolléga tartása megnehezíti a hatékony munkavégzést, mert ellehetetleníti a bizalmon és nyitottságon alapuló együttműködést. Szeretnél barátságot vagy legalább némi jó viszonyt kialakítani vele, ám ő inkább felületes kapcsolatot tart fenn. Ez a dinamikai különbség feszültséget okoz a csapatban, lassítja a kommunikációt és rontja a közös döntéshozatalt. A helyzet javítható világos határok felállításával, őszinte beszélgetéssel és olyan közös feladatok keresésével, amelyek lehetőséget adnak a bizalom fokozatos kiépítésére. Ha ezek nem hoznak változást, érdemes tudatosan mérsékelni az érzelmi befektetést és alternatív együttműködési formákat vagy támogatási forrásokat keresni a munkahatékonyság megőrzése végett.
Egy közeli barát ma olyan pletykát oszthat meg veled, amely...
