Ha valakinek parancsoló, uralkodó stílusa zavar, ne hagyd szó nélkül: fontos, hogy őszintén szembesítsd vele a viselkedését. Válassz nyugodt pillanatot, és mondd el neki, hogyan hat rád a hozzáállása, ahelyett, hogy bántó vagy lekezelő lennél. Kerüld a vádaskodást; fogalmazz ‘én’-üzenetekben, például “én így érzem” vagy “számomra ez nehéz”, hogy a mondanivalód személyes és tiszteletteljes maradjon. Adj konkrét példákat, hogy világos legyen, mely viselkedés okozza a problémát, és javasolj együttműködő megoldásokat a jobb munkakapcsolat érdekében. Ha a beszélgetés célja a kölcsönös tisztelet megteremtése, nagyobb eséllyel változik meg a viselkedés, és javulhat a kapcsolatotok.
Halak, ma az információk gyakran szeszélyes, szaggatott hullámokban érkezhetnek. Különösen...
